La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral publicó la resolución ministerial para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa en la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, la cual exige a las empresas a establecer categorías y funciones de los puestos de trabajo, en donde exista una descripción general de los empleos, así como también el establecimiento de un orden jerárquico de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica, para que de este modo, mediante cualquier metodología que no implique discriminación directa o indirecta por motivo de sexo, permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.
La fiscalización para las medianas y grandes empresas empezará este primero de julio, por otro lado, la supervisión de las micro y pequeñas empresas dará comienzo el primero de diciembre del 2019. Actualmente, la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Perú es aproximadamente del 30% según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
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